Regio's
Vakgebieden
Informatie
Verhoging wettelijk minimum lonen
![](https://proattent.nl/wp-content/uploads/2023/05/stage.jpg)
Zoals wellicht bij u bekend worden per 01 januari en per 01 juli de wettelijk minimum lonen altijd verhoogd. Dit jaar een grotere verandering. Het wettelijk minimum loon is aangepast van 23 jaar en ouder naar 22 jaar en ouder.
Voor meer informatie over de nieuwe lonen verwijs ik u naar de site van Rijksoverheid.
Inlenersbeloning:
Uitzendbureaus zijn verplicht om de 6 looncomponenten aan te houden van de inlener/opdrachtgever. Hieronder de 6 looncomponenten die u dient door te geven voor een goede beloning van de medewerkers.
1. Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
2. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan – dit ter keuze van de uitzendonderneming – gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
3. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag;
4. Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
5. Kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
6. Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald.
Andere berichten
Pro ATTENT groeit en hierdoor heeft ons team versterking gekregen. Anita Krijthe is senior intercedent/teamleider bij Pro ATTENT en ATTENT. Wij zullen haar later bij u voorstellen!
Wet Arbeidsmarkt in Balans ( WAB )Vanaf januari 2020 is de WAB wet is ingegaan. Wij, als uitzendbureau, zijn erg benieuwd naar hoe jullie dit hebben ervaren. Zijn er bepaalde regels, wijzigingen waar u als inlener tegenaan loopt dan horen wij dit uiteraard graag. Is er belang bij advies op dit gebied? Neem gerust telefonisch contact of via de mail even
Nieuwsbrief mei 2020Nieuwe lonen vanaf 1 juli Vanaf 1 juli gaan de nieuwe wettelijk minimum lonen in. Wat houdt dit in voor u als opdrachtgever? De uurlonen welke wij hanteren voor onze uitzendkrachten, zijn afhankelijk van uw cao. Mocht hierin een wettelijke loonsverhoging plaatsvinden dan zullen wij dit vanaf 1 juli doorvoeren naar de uitzendkrachten. Dit kan